1、配合部门经理建立、完善公司人力资源管理体系,保证公司人事系统有效运行
2、组织实施日常招聘、培训工作,满足公司各部]人员需求
3、配台]经理制定各]的绩效考核方案,并进行组织与实施,分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用
4、配台?]经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标
5、管理动、转、晋升、调新等工作责员工考勤管理和新核算工作,每月提供人カ成本预算、分析
根据总部人力源政策实施执行公司各项福利
任职资格
1、大专及其以上学历,人カ资源管理和統计学专业优先
3年以上人事工作经验,有生产型公司人事管理经验者优先
3、细心,耐心,逻辑思维能力强
4、熟练运用各美办公软件
5、熟悉芳动法等相关法律法规
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