1、依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施;
2、制定公司及各部门培训计划和培训大纲,建立健全培训培养体系;
3、深入了解业务进展和人员现状,及时提供 HR 解决方案(选用育汰留、人效提升);
4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;
5、协助部门***负责人监督公司各项劳资制度的落实,完成工作初审;
6、协助业务部门进行团队建设、文化建设,营造良好的员工氛围;防范与处理劳资风险
7、负责企业文化、价值观在业务线的落地,确保人力资源管理工作在业务线的实现;
任职资格:
1、管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上的制造行业、汽车新能源行业相关工作经验;
3、有劳动法规、现代人力资源管理培训经验,熟悉国家劳动法律法规;
4、极强的沟通与协调能力,组织、策划能力,较强的文字组织、创新能力、敏捷的反应能力。
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