人资主管

岗位职责：

• 带领团队建立和改善招聘策略，建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，组织制定短、中、长期人才招聘和人力资源发展计划，协助岗位需求和任职资格分析，保证招聘工作的质量及有序开展；

• 及时搜集、分析行业内竞争对手业务发展趋势、组织结构、人才分布、薪酬行情、常用招聘渠道等，每季度输出相关报告；

• 负责人才梯队建设的规划和实施，定期人才盘点，主导关键岗位人才培养项目；凝聚企业愿景与员工职业理想，确保公司和员工在正确的价值观下发展成长；

• 根据企业愿景和业务发展需要，选择人才、培养人才，及时解决各部门合理述求，致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本，提高人均效能；
  全方位了解、观察每个人的工作，定期与员工沟通，为员工的成长服务。根

• 岗位和晋升需求，推动完善员工职业生涯管理，建立核心岗位人才个人发展计划，负责公司人才发展通道的建设与推行；

• 内部员工竞聘管理、干部管理，推动公司储备管理人员的选拔、培养、测评考核等工作；

• 负责培训体系搭建、内部讲师团队建设、课程开发、培训实施、效果分析等工作，挖掘和管理企业内部培训需求，确保培训、培养预期目标的实现。

任职要求：

• 40周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；

• 3年及以上招聘配置、培训工作经验，有中大型企业工作背景、人力资源管理咨询经验；

• 具备培训及招聘专业领域知识，有丰富的培训组织、课程讲授及主持经验，具备一定的面试技巧和判别能力，对关键岗位素质要求挖掘有一定经验；

• 具备较高的情商，善于倾听，有耐心，具有较强的协调沟通能力，具备出色的人才发展规划及分析判断能力；

• 能深入业务，了解业务部门的情况和要求，提出针对有效的解决方案；

• 有较强的逻辑思维能力、语言和文字表达能力强，有良好的文档和流程图表编写技巧；

• 有激情、善于思考，具备较好的高效输出能力和抗压能力；

• 具备较高的业务理解力和人际敏感度，有强烈的自我驱动和责任心，有较强的目标感。