1、结合公司年度业务及战略方向，制定年度人力计划；
2、岗位说明书的编制、更新，及招聘制度流程的完善；
3、人力计划的控制与实施，选择合适的招聘渠道，按计划开展招聘业务；
4、办理好人员的入离职手续、员工档案的管理等业务；
5、劳动争议处理，员工申诉、人事纠纷，员工沟通满意度评价等员工关系业务的开展；
6、部门领导安排的其他事宜；
岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历；
2、5年以上生产制造型企业招聘经验，有汽车行业招聘经验优先考虑；
3、熟悉制造、技术、管理相关岗位招聘；
4、有较好的沟通协调能力、抗压能力及较好的法律风险意识。
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