1.根据公司人力资源现状,建立并完善全公司的薪酬绩效制度,完善公司人力资源管理体系;
2.深入了解并支持公司各部门业务,参与并制定年度调薪方案、职责及职级晋升方案、奖金激励方案及各项福利政策等;
3.负责收集市场薪酬信息和数据,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方法;
4.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析;
5.根据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据及时、准确及完整;
6.负责薪酬绩效模块的HR系统完善,提高人力资源管理的信息化水平;
7.领导交付的其他相关工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源等相关管理专业;
2.8年以上人力资源管理工作经验,5年以上薪酬绩效管理经验;
3.掌握薪酬调研、方案设计与分析工具;
4.熟练操作Excel,并熟悉数据处理函数公式;
5.熟悉当地的劳动法、合同法等法律常识
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