一、工作职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄选工作;
7、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
二、任职条件:
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上一线操作工人的招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能
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