2015年系统启动的专项人才工程项目,是远东全力塑造的品牌工程。每年通过校园招聘渠道引进优秀应届毕业生100名,成立 接力100营销班 ,通过集中培训、业务学习、轮岗培养等方式,使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工,逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。 接力100 项目第二期已系统启动,欢迎各院校优秀毕业生积极参与,在远东展现个人价值、施展个人才华,共同成就梦想。 培养方向:营销经理 培养过程和待遇: 入职前三个月生产条线轮岗学习,学习电线电缆的制造过程、四大工序、工艺流程、产品型号等;第4-第6个月在内部营销条线学习内部营销制度(投标、报价、合同、发货、调货)、商务接待礼仪、了解公司内部运营机制。以上两阶段公司提供住宿、30%餐补、3000-4000元/月。 第7-第12月跟随公司优秀营销经理实战开展业务,结合自身销售渠道和意向与市场总监进行双选,出差提供住宿报销(180/天)、伙食报销(50/天)、交通费报销,另提供3000-4000元/月薪资,此时开通营销账户可开展业务,按制度进行奖赔。 第13-第24月独立在市场开展业务,提供底薪1770,另每日提供200元/天的补助(最多21天),按制度进行奖赔。 2
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