1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.参与经营管理济重大问题决策，为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3.负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、员工发展等体系的全面建设；
4.负责建设、维护与传播公司的企业文化，通过高效的团队建设加强公司与员工之间的凝聚力；
5.负责公司人才梯队建设；
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7.上级交代的其他事项；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.8年以上制造业人力资源管理经验；
3.良好的组织与协调能力；
4.韩国语精通；
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