岗位职责:
1. 负责公司员工关系管理体系的建立和执行,建立和谐、健康的劳资关系;
2. 负责公司离职、调动、晋降级的手续办理与面谈沟通、分析面谈记录和数据;
3. 处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;
4. 及时掌握员工的思想动态,形成分析报告并提出意见和建议;
5. 维护公司制度和纪律的执行,包括公司政策更新、投诉及诉讼处理等;
6. 实施内部满意度调查;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2. 五年以上人力资源管理工作经验,3年以上制造业劳动关系经验;
3. 熟练使用office软件,有一定数据分析能力;
4. 思维清晰、具备较好的亲和力、沟通能力和谈判能力;
5. 精通韩语者优先。
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